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キャリア形成・学び直し支援センターでは、生涯を通じたキャリア形成と能力開発、

学び・学び直しの機会を提供し、従業員と組織の活性化を総合的に支援しています。

（※本事業は厚生労働省の受託事業として実施しているため、企業様の費用負担はございません。）

事業主に対し、職業能力の開発に関するあらゆる場面でキャリアコンサルティングの機会を確保し、提供することが求められています。※職業能力開発促進法の改正（2022年4月施行）

① キャリア支援セミナーの実施

自律的なキャリア形成をするにあたり、従業員個々人が自身のキャリアと向き合う・振り返る・学び直しをするきっかけを提供します。

※セミナーでは、ジョブ・カード「生涯を通じたキャリア・プランニング」および「職業能力証明」の機能を担うツールを活用します。（ジョブ・カードのご参考） https://carigaku.mhlw.go.jp/jbc/

※国の予算の範囲内で実施するため、一定の上限等があります。詳細はお問合わせください。

② キャリアコンサルティングの実施

キャリアの専門家である国家資格を保有したキャリアコンサルタントによる個別面談を行い、 個人が抱えている課題の整理・解決を支援します。（お1人あたり60分間）

※国の予算の範囲内で実施するため、一定の上限等あり。詳細はお問合わせください。

③ セルフ・キャリアドックの導入支援

定期的にキャリアコンサルティング面談を実施することで、社員の仕事に対するモチベーションアップや 定着率向上、企業の生産性向上を目指す「仕組みの導入」を支援しています。

ご興味のある企業様はこちらもあわせてご確認ください。https://carigaku.mhlw.go.jp/scd/

上記は組み合わせでも単独でもご活用いただけます。

期待される効果は・・・

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従業員：キャリア意識や仕事に対するモチベーションの向上、仕事の目的意識が高まることで能力開発への期待、仕事を通じて継続的に成長し、働くことへの満足度が高まる。

企 業：人材の定着・意識向上を通じた組織の活性化、生産性の向上

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＜活用事例＞

〇職場でのやりがいや目標を整理してほしい（若手や入社間もない従業員の定着、女性活躍等）

〇将来のキャリアに向けて従業員の学び直しの必要性を感じている

〇育児・介護など、家庭と仕事や治療と両立課題を抱えている

〇セカンドキャリアに向け、キャリアの棚卸を行ない、目指す方向を整理してほしい

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当事業では他にも下記の支援を実施しております。

■企業の人事・労務担当者の方に向けて多数のオンラインセミナーの開催

■ジョブ・カードを活用した雇用型訓練の実施企業への支援

■学生・求職中の方への就職支援自己分析セミナーの開催

＜詳細はこちらをご参照ください。https://carigaku.mhlw.go.jp/＞

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お問い合せ／長崎キャリア形成・学び直し支援センター

〒850-0032 長崎市興善町2-24 長崎第一生命ビル1F

株式会社 パソナ パソナ・長崎内

TEL：095-893-8333 mail：carigaku_nagasa＠pasona.co.jp

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